道阻且长，行则将至。各级领导干部要以强烈的责任感使命感坚定扛起发展职责，倡树团结紧张严肃活泼的鲜明导向，全面提升领导干部把握发展大局、驾驭复杂局面、锐意攻坚克难、狠抓执行落实、机关服务基层的能力，干在前面、走在前列。
——摘自山东能源集团改革发展大会
【编辑感言】8月10日召开的山东能源集团改革发展大会指出：“ 实施四项提升工程即实施党建引领、两化融合、素质提升、和谐建设‘四项提升工程’，推动工作方式向系统科学、夯基固本转变。打造我省能源产业创新发展的示范者、能源结构深化改革的示范者、新兴产业跨越发展的示范者，在接力奋进中书写高质量发展新答卷。”
知行合一，知是基础，是前提。为此，首先要高度重视理论学习，要不懈致知。习近平总书记明确指出，政治上的坚定、党性上的坚定都离不开理论上的坚定。新时代，面对复杂的国内外环境和企业发展环境，党员领导干部更要率先做“创新发展的示范者”“深化改革的示范者”“跨越发展的示范者”，首要之义是加强理论学习。
结合能源集团改革发展大会精神，从“实施四项提升工程”这个“关键句”中，我们提炼出一个“关键词”——“提升”。观点是思考的核心，思考是提升的方法。基于此，网站开设【观点】栏目，集中登载领导干部理论文章，进一步提升理论学习的高度和深度，共同“在接力奋进中书写高质量发展新答卷”。
以党建引领促发展 为能源集团高质量发展提供坚实支撑保障
赵玉珠
在能源集团改革发展大会上，能源集团党委书记、董事长李伟强调，实现新阶段高质量发展，必须坚持以党建引领促发展，为企业做优做强提供坚实支撑保障。作为本部支柱矿井，就要抓紧抓实党的建设，以党建赋能促发展，以提质增效开新局，在能源集团开创高质量发展新局面中彰显主力矿井新作为、新担当、新形象。
以党建引领促发展，务必抓住“思想稳控”根本，为改革发展凝神聚气。牢牢把握新时代国有企业党建工作定位，从严履行“把方向、管大局、保落实”重要职责，深入推行“一轴双翼”党建工作模式，为能源集团改革发展提供坚强的政治、思想和组织保障。严格落实“第一议题”制度，将政治理论学习同研究解决党建工作和矿井发展的突出问题相结合，切实增强运用理论指导工作的自觉性和主动性。认真贯彻上级《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，持续提升思想政治工作质量和水平，不断夯实筑牢意识形态阵地。扎实开展“团结一致向前看、凝心聚力谋发展”主题教育活动，采取巡回演讲、对标提升等方式讲准政策、讲好大局，引导干部职工认同改革、支持改革，主动参与改革，迅速凝聚起干部职工团结奋进、干事创业的精气神。
以党建引领促发展，务必聚焦“素质提升”关键，为改革发展蓄能攒劲。牢固树立“学习强企、学习兴矿”理念，深入开展习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话精神等理论学习，持续加大党史、新中国史等“四史”学习力度，进一步提高理论学习效果，传承好党在长期奋斗中铸就的伟大精神。积极构建“六同六型”大政工新格局，加大学习型、忠诚型、担当型新时代政工干部培养力度，不断提升政工干部思想政治素养。精心组织“干部上讲堂”“全员大练兵”等系列活动，用好专家、典型、流动“六微课堂”教育载体，加快建设业务精湛、技艺一流的“工匠型”队伍，真正把职工队伍的技能水平和综合素质提升至新水平。深入实施“亮诺评星创优”、党员季度写实等活动，健全完善党员设岗定责、承诺践诺等制度，切实提升党员干部履职尽责能力。
以党建引领促发展，务必突出“人才培养”导向，为改革发展增势添力。坚持党管人才不动摇，按照“德才兼备、量才使用、人岗相适”原则，建立健全优胜劣汰、末位淘汰的“赛马”机制，在实践中发现人才、培养人才、凝聚人才，让更多“千里马”竞相奔腾，努力培养造就“用心想事，用心谋事，用心干事”的优秀管理人员队伍。按照“后备一批、培养一批、任用一批”迭代式人才培养思路，充分发挥劳模（技能大师）“传、帮、带”作用，通过设立“导师带徒”专项基金、组织签订“师徒合同”等方式，加大高校毕业生、高技能员工等优秀人才培养力度，为企业高质量发展提供有力的人才保障。优化完善容错纠错机制，旗帜鲜明为担当作为的干部撑腰鼓劲,大力营造“想干事、能干事、干成事”的良好工作氛围。
以党建引领促发展，务必拧紧“监督执纪”重点，为改革发展保驾护航。坚持把党风廉政建设作为改革发展的一项重要工作，进一步优化从严治党“两个责任”工作清单，严格保证党风廉政建设落地执行、见行见效。不断巩固深化独具矿区特色、彰显时代特点的廉洁文化体系，组织各级管理人员及重点岗位人员到特色传统文化、政德教育基地接受廉洁教育，全面打造“崇德尚廉、正气兴矿”的政治生态。坚持以“敢为人先、善作善成”的工作作风为保障，深入推进“提境界、上标准，转作风、敢担当，强素质、抓落实”主题教育暨作风建设“巩固提升年”活动，集中力量解决管理技术人员中存在的“慵、懒、散、浮、推”等问题，确保以求真务实的工作作风和良好的精神风貌,全力全速推进改革发展重点工作任务。
以党建引领促发展，务必兜住“和谐民生”底线，为改革发展筑牢根基。严格落实依靠职工办企业方针，紧紧围绕职工群众关心的热点、难点问题，广泛开展职工代表巡视和专项调研活动，坚决维护职工群众的合法权益。健全完善矿、区队（科室）、班组三级厂务公开管理机制，定期开展班组民主管理活动，构建形成目标明确、责任清晰、考评严细的班组民主管理体系。深入推进“我为职工办实事”活动，精心组织暖心志愿服务，健全以大病救助、困难救济、金秋助学为主要内容的帮扶救助机制，以扎实有效的举措解决职工群众“急难愁盼”问题，真正让职工群众的获得感更加充实、幸福感更可持续。抓实健康企业创建，积极倡导文明健康的生活方式，持续提升健康管理和服务水平，全力营造企业发展和员工成长齐头并进、共建共享的良好环境。
蓝图绘就催人奋进，拼搏实干赢得未来。站在改革发展的关键当口，务必认真贯彻落实能源集团各项决策部署，围绕推动企业高质量发展，一级一级抓责任，一层一层抓落实，一件一件抓成效，坚定不移完成2021年各项目标任务，为能源集团改革发展做出新的更大贡献!（作者系鲍店煤矿党委书记）
