济二煤矿现有党外知识分子600余名，占矿井总人数的18.8%，涵盖矿井90余个工种。从人员构成来看，党外知识分子具有广泛性，大多有较高的文化素养和专业技术水平，是安全生产、经营管理、创新创效的重要力量。
该矿把党外知识分子培养放在矿井发展战略中去谋划、去部署，在“引护育”上下功夫，不断完善培养机制、持续优化成长环境，做到思想上引航、成长上守护、岗位上育人，让党外知识分子充分发挥聪明才智，为矿井高质量发展提供智力支撑。
思想上引航
“入职济二煤矿以来，我多次作为代表在青年人才座谈会、‘对话青年’等会议上发言，锻炼了我的演讲表达能力。同时，本人深入学习了中国共产党党史、《中国共产党章程》等内容，加深了对中国共产党的认识，并于2024年6月光荣加入党组织，让我有了新的‘政治身份’。”在兖矿能源第一期“源动力”员工述职汇报会上，北京大学硕士研究生、山东能源集团“源动力”员工、党外知识分子崔晗硕发言。
多年来，该矿持续加强对党外知识分子政治引领和政治吸纳，组织他们读原著学原文悟原理，全面学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义、实践要求，从各专业系统精选党外知识分子，纳入“新美济二”宣讲团，紧紧围绕矿井改革发展实际，层层开展形势任务教育宣讲600余场次。积极选树在矿井安全生产、改革发展、经营管理、科技创新等方面表现突出的优秀党外知识分子，有100余名党外知识分子荣获两级集团先进工作者及矿各类先进荣誉称号。同时，矿党委委员与党外知识分子结对子，围绕他们的生活、学习及工作情况开展谈心谈话，及时了解掌握他们的思想动态，帮助解决实际问题。
成长上守护
今年8月，济二煤矿党外知识分子冯国栋荣获“煤炭行业技能大师”称号，此奖项是煤炭行业技能人才领域最高奖项之一，这不是他第一次获得行业级奖项了，他还曾获得“山东能源集团劳动模范”、兖矿能源技能大师一级、山东能源“岗位建功劳动竞赛标兵个人”、兖矿能源优秀技能人才等荣誉称号。
“我从事的是矿山地质测量工作，随着矿山采掘事业的快速发展，对测量技术的要求越来越高，矿上不仅为我们成长成才畅通绿色通道，还为我们提供走出去开阔眼界的机会和平台，让我们发挥优势、补齐短板。”面对荣誉，冯国栋由衷回忆成长之路。
该矿建立400㎡的“智创中心”劳模大师联盟，精心设计打造了6个劳模创新工作室，其中以党外知识分子牛陈猛、冯国栋、韩杰为带头人的劳模创新工作室3个。聚焦“采煤、掘进、机电、洗选、运输、地测、通防”等专业，为党外知识分子配备“专属辅导员”，全流程、一站式加强党外知识分子现场实操和业务技能，加速他们成长成才，党外知识分子胡海林荣获“煤炭行业技能大师”“齐鲁首席技师”“山东省优秀青年岗位能手”等荣誉称号；党外知识分子胥清贵获评兖矿能源二级技能大师、刘维新获评三级技能大师；在山东能源集团党委“打造四新国企 建设一流企业”优秀建议征集活动中，26岁党外知识分子李铭威一举夺得“特等奖”，另有1人获一等奖，3人获三等奖。
岗位上育人
要做到人尽其才，就要做到善于提供“舞台”。该矿认真执行山东能源集团“31789”人才培养工程，将新入职大学毕业生安排到最需要、最适合、最关键的岗位，因岗配人、因需用人，让他们在擅长的领域迅速成长成才。
机械设计制造及自动化专业的27岁党外知识分子支帅，2020年入职兖矿能源济二煤矿，今年8月，作为技术员的他，刚刚解锁了自己职业生涯的next level——运转工区副区长，不到四年时间，他便实现了职位跃升。
“矿上给我们建立了详细的交流任职机制，安排我们到基层生产区队进行实习锻炼，为我们安排工长和副区长‘双导师’培养，解决实践技能欠缺问题。”2023年新入职党外知识分子吴炜哲介绍道。
该矿根据党外知识分子个人能力和业务相关性，制定“一专多能”培养方案，多岗位轮岗学习，鼓励党外知识分子做到精一懂二，能够胜任三个岗位工作，增强他们的综合实力和职场竞争力。同时，该矿不拘一格选人才，把工作能力、工作纪律、业务水平、技术创效、执行落实等情况，延伸至区队、班组，使基层单位拥有更大的话语权，将合适的人才推荐至需要的岗位。
聚智汇力，共谋发展。济二煤矿以生动实践，打造了一支业务水平精湛、职业素养过硬、创新能力突出的党外知识分子人才队伍，他们对矿井的归属感、获得感、荣誉感日益增强，内在活力得到更好地激发，贡献热情更加高涨，作用发挥更加有效，为智能化矿山建设贡献了智慧和力量。
