“党支部书记要加强学习，树立“上游思维”，变被动为主动，改变思维模式，找到切入点，从根源上思考问题的根本原因和j9九游会老哥论坛的解决方案，破解工作难点。”在兴隆庄煤矿三季度党支部书记工作例会上，该矿党委对党支部重点工作落实落地和党支部书记能力提升提出具体要求。
“面对当前错综复杂的形势，深度思考支部工作如何发挥好作用？支部班子政治意识强不强？工作作风实不实？党员职工认可不认可？”
围绕基层党建工作述特色、述实效、述问题、述改进措施，重点工作互相交流、亮点工作互相借鉴、难点工作互相研究。基层党支部书记纷纷表示，充分发挥好党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，抓住重点工作，注重方式方法，不仅要熟悉业务各个环节，更要深入了解职工需求和心声，使党建工作更加贴近实际、贴近职工、贴近生活，做党员职工心中的贴心人、知心人。
兴隆庄煤矿持续发挥“同·兴”党建品牌引领力，守正创新、担当作为，严抓党支部工作效能评价考核，严抓党支部书记素质能力评价考核，严抓党员先锋模范作用发挥评价。基层党支部做到“五为”扬新风，班子为表率，支部为堡垒，干部为中坚，党员为先锋，职工为根本；“六好”强根基，把好方向，带好队伍，履好职责，看好环境，铸好文化，育好人才；“五心”正合力，教育引领筑同心，正风肃纪守初心，典型选树增信心，服务发展聚人心，以人为本暖人心。把思路理“优”，把目标理“精”，把制度理“通”，把职责理“清”，把人心理“顺”，从美好兴隆高质量发展大局出发，引导干部职工珍惜矿井发展形势，感恩企业，奋楫向前，全力以赴抓落实，团结奋斗展作为，为完成全年各项任务目标作出应有贡献。
