【视角】线上线下 搭建青年联谊之桥-九游账号怎么注册

南屯煤矿面对新时代、新形势、新要求，围绕“引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年”的基本职责，为矿井新时代高质量发展和安全生产贡献智慧与力量。

该矿严格落实2024年高校毕业生见习期间考核制度，实行月度考核、季度考核和试用期满考核等方式，对见习全过程动态考核，促进高校毕业生快速成长。积极组织开展2024年新员工迎新会等迎新工作，在工作环境适应、衣食住行等方面给予关怀，加强沟通交流，组织开展与党委书记“面对面”现场对话、“凝‘新’聚力 向光启航”主题团日活动、“青春微课—多彩青春·健康你我”羽毛球教学活动等丰富多彩的青年活动，帮助青年适应新岗位、融入新环境。同时，在群团服务中心、图书馆等地开辟一部分区域作为青年交友活动阵地，不定期组织青年风采展示、交友联谊活动，助力青年婚恋交友。（朱宇婷）

兴隆庄煤矿始终把服务青年职工作为工作主线，全面做好摸底调研工作，认真筹划开展青年联谊活动，丰富青年业余文化生活，为青年职工搭建互相认识、展现自我、发展友谊、收获爱情的平台，解决企业单身青年职工的后顾之忧，积极营造安心留人、关心关爱的良好环境。

该矿通过才艺展示、游戏互动、沟通交流等形式，组织开展大学生联谊活动，放松身心、拉近距离、亲密合作，增进了解。设置丰富多彩的暖场热身游戏和互动节目，让大家在欢乐氛围中进行自我介绍，分享自己所学专业、兴趣爱好以及从“校园”踏进“职场”的心路历程。在相互配合中展示自身个性特点，感受团结的力量，真正做到贴近青年、服务青年、凝聚青年，引领青年职工以更加饱满的热情和坚定的步伐在矿井安家，在本职岗位上发光出彩，为矿井高质量发展贡献青春智慧和力量。（李振）

鲍店煤矿开展“青年说”党委书记与青年面对面活动，党委书记倾听青年心声，深入了解青年所盼、解决青年所需，推动青年工作走心抓实见效。

该矿设计制作涵盖工作、生活、婚恋等36条具体问题的调研问卷，全面了解团员青年发展现状。划分4个工作组，组织12名团干部与青年面对面交流，摸实情、听真话、找问题，为团员青年解疑释惑。精心设计关爱青年活动，端午节、中秋节组织留矿青工集体过节，感受矿井浓情“家”文化。该矿想青工所想，急青工所盼，专门成立了暖心公益红娘服务队，对全矿未婚青年建档立卡，积极为俊男美女当好“红娘”。6月1日，鲍店煤矿团委在暖心志愿服务文化中心开展“团聚青春·携手追光”联谊交友活动，来自邹城市第二中学等单位的40余名单身男女，通过活动结下友谊，增强了地企职工的文化沟通和交流。（焦超）

东滩煤矿组织近3年新入职大学生开展“传承‘臻美’基因 共赴young板之旅”活动，探寻红色印记，厚植爱党爱国情怀，搭建学习交流平台，帮助新入职大学生适应新环境、胜任新岗位。

活动中，大家相继参观了铁道游击队纪念馆和台儿庄大战纪念馆，通过倾听红色故事、观看史实资料、缅怀革命先烈等形式，详细了解鲁西南地区艰苦卓绝的抗战斗争，追忆当年那段不能被忘却的血与火的历史，感受“星星之火可以燎原”的磅礴气势，凝聚起新时代青年建功立业的责任感与使命感。

在台儿庄古城，青年朋友们漫步其中，感受千年流淌古运河的韵味，欣赏古色古香的建筑群，体验“一河渔火、十里歌声”夜不罢市的繁荣景象。通过别出心裁的拓展活动，面对面分享成长经历，增强了团队凝聚力和沟通交流，在释放青春激情的同时，展示了新时代青年职工的风采。（邱长鹏）

济三煤矿组织近几年新入职的青年朋友们在日照海滨开展“凝聚你我 共赴未来”青年联谊活动。

此次联谊活动，该矿精心设计每个项目，从冰雪嘉年华、划龙舟、海上高尔夫、出海捕鱼再到篝火晚会，精彩节目迭出，让大家畅玩到底。在万平口海洋公园内，大家游泳、冲浪、晒日光浴，青春的笑容、奔跑的脚步与美丽的海景相互映衬。夜幕降临，炽热欢腾的篝火晚会将联谊活动推向高潮。大家围坐在篝火旁，畅谈彼此的故事和梦想。动情的歌声、欢快的舞蹈、“协力爆气球”“蒙眼喂水”等互动游戏，让整个夜晚充满了青春浪漫的气息。篝火晚会上，综掘三区蔡川收到济三煤矿党政送出的“筑爱济三”暖家费，这实实在在的温暖，让新青年们更加坚定扎根矿井的信心和决心。（吴杰）

赵楼煤矿高度重视年轻婚恋交友，积极采取“请进来、走出去”的方式，一年来，积极邀约郓城、巨野县总工会及周边近20个企事业单位优秀青年开展团建交流4次，以参观互动、影音展示等多种方式增进沟通和交流。

与此同时，该矿邀请周边企事业单位“红娘”提前“探矿”，成立内部“红娘团”，落实行政万元“安家费”及工会“金牌红娘”奖，及时跟进了解包保俊男靓女各种情感婚恋问题，为其组建家庭、扎根赵楼牵线搭桥，用心用情用力成就他们的成长梦、家庭梦、事业梦，促进矿井实现由“筑巢引凤”向“引凤筑巢”的转变。（张震 李舒婉）

杨村煤矿不断深化高校毕业生管理工作，在培养、关怀、激励上下功夫，全方位优化高校毕业生发展的内外部环境。

该矿组织大家共赴济宁太白湖露营基地开展“会聚良缘·爱在兖矿”七夕青年联谊活动，此次联谊活动以传统文化为纽带，以露营为媒介，让青年职工在愉悦的氛围中结识志同道合的朋友，切实提升了对企业的文化认同、情感认同、价值认同，彰显了传统文化的独特价值与活力。组织召开“话成长、向未来”榜样故事分享交流座谈会，进一步搭建起青年员工沟通交流平台，激发了青年员工干事创业热情和创新创造活力，营造了重视青年成长、关心青年思想、培养青年能力的浓厚氛围，凝聚起推动矿井高质量发展的新生力量。（侯龙）

为进一步凝聚青年职工力量，立足公司发展，服务项目建设，帮助青年职工岗位成才，内蒙古矿业组织开展了“乘风破浪·逐梦启航”迎新座谈会、青年“阅享未来”读书分享会等活动。

该公司聚焦青年职工个人成长、技能提升和工作生活条件等大家关心关注和“急难愁盼”的热点问题，引导来自不同岗位、不同年龄层级的青年职工从任职经历、个人成长以及未来职业规划等方面开展分享交流，同时从安全生产、降本增效、精细管理以及驻外项目建设等方面积极建言献策。通过形式丰富多样的活动，号召青年职工要坚定信心、决心、恒心，做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年，争当驱动发展的先锋队、突击队、攻坚队，为内蒙古矿业的发展贡献蓬勃青春力量。（于欢）

近日，鲁南化工在风景秀丽的葫芦套景区举办青年联谊活动，旨在为青年职工搭建相互交流、增进友谊的平台，进一步提升青年职工的幸福感、归属感和团队凝聚力。

鲁南化工工会、团委精心策划了一系列互动环节，活动通过“反口令”让青年职工迅速“破冰”；在“同舟共济”“一圈到底”“眼疾手快”等互动游戏中逐渐加深了解。互动环节结束，小伙伴们共同合影留念，定格美好瞬间。水上之旅则加深了互相的理解与信任。

下一步，鲁南化工将持续关注青年职工的成长和发展，提供更多类似的平台，不断拓宽青年交友渠道，丰富活动内容和形式，提升服务品质，增强青年职工的幸福感和获得感，引导广大青年扎根鲁南、建功立业。（李芬）

青年职工是推动企业高质量发展的核心力量。近年来，未来能源牢固树立为职工服务意识，深化和谐创建，不断提升服务质量，与职工共建共享企业发展成果。

该公司聚焦单身青年职工的婚恋交友需求，为青年职工婚恋交友提供必要的基础保障和便利条件，积极与地方政府沟通，组织青年单身职工参加榆林市总工会“会聚良缘 劳动创造幸福——为爱告白 与你牵手”职工联谊、共青团榆阳区委“榆”见青缘—青年人才联谊等地企联谊活动，为青年职工搭建互动交流、展示风采的平台，持续提升职工幸福感和归属感。

通过联谊活动，使公司单身青年职工进一步感受到公司的关怀，帮助他们收获爱情，稳定青年职工队伍，进一步激发他们为煤液化事业高质量发展贡献青春力量的饱满热情，为公司高质量发展积蓄人才力量。（张璞）

荣信化工高度重视青年队伍培育工作，结合地方特色，启动丰富多彩的培育工程，助力青年职工加速成长成才。

寓教于心，掀起头脑风暴。组织召开青年座谈会，让青年职工与正在荣信化工参加社会实践的9名清华大学大三学生“面对面”座谈交流，互相分享学习经验、实践心得，共同谋划发展方向、职业生涯。

寓教于行，积蓄奋斗力量。组织青年职工前往恩格贝生态示范区开展入职拓展培训，通过领略五彩斑斓的沙漠文化，学习沙漠干旱的形成演变，体验治沙人数十载抗风治沙的艰辛历程，学习他们艰苦奋斗、不畏艰险的奋斗精神，为立足岗位、助力企业发展、奉献青春。（刘智浩）

近期，国际焦化公司工会开展了“三个一”关爱行动，大力实施人文关怀，帮助新员工快速融入新环境，更好立足岗位发挥所长，为公司高质量发展贡献智慧和力量。

该公司举办“思政课”，围绕j9九游会老哥论坛的简介、未来展望和共建“美丽国焦”三个方面，让新员工了解公司发展历程，明确奋斗方向，梳理发展思路，帮助他们更快树立爱企爱岗意识。召开“座谈会”，邀请近年来综合表现突出的“学长”，以面对面形式，通过分享个人成长经历，启发新员工以清晰的目标，做好个人的学习规划和职业规划。同时，组织新员工观看《逆行人生》影片，引导新员工扎根基层、深入一线，用心工作，迈好职业生涯的第一步。（姜振玲 石乐斌）

精细化工组织新入职职工参加拓展训练活动、座谈交流会、各类入职教育培训和红色实践教育活动，引导青年职工迅速转变角色，融入企业团队，提升集体荣誉感。

该公司为新职工配备生活导师和业务导师，为青年职工提供必要的基础保障和便利条件，解决思想和技能“饥渴”。积极鼓励新职工参与小改小革创新创效和“金点子”“银点子”征集活动，为企业高质量发展贡献青春力量。

同时，团支部也即将为青年职工搭建交友、交流平台，设计“自我介绍”“成语接龙”“你划我猜”“勇敢告白”等环节，让联谊会增添趣味性和娱乐性。（陈少丽 付鑫）

煤化工程公司通过开展学长学弟座谈交流、单身青年职工联谊、羽毛球团建、经典诗歌朗诵等丰富多彩的活动，拉近了新老员工之间的距离，增强了干事创业的凝聚力、向心力。

该公司开展新入职高校毕业生交流暨“话成长·向未来”学长学弟座谈交流活动，该公司领导及往届优秀学长现场分享成长经历，为新员工们解疑释惑、加油鼓劲。邀请40余名企事业单位单身青年汇聚一堂，在互动游戏、才艺展示、缘分速配等环节中，增进彼此了解，拥抱甜蜜爱情。组织羽毛球团建，交流学习、工作、生活趣事。重温红色经典《党旗颂》，让青年职工们感受思想上心灵上的洗礼，他们纷纷表示将发扬革命传统，传承红色基因，不忘初心，砥砺前行，为兖矿能源高质量发展贡献青春力量。（辛红 张琦）

安泰检验坚持“关心高校毕业生引进培养工作就是关心企业未来”导向，组织公司党政工会领导召开欢迎会议，统筹安排新员工的衣、食、住、行等，使新员工感受到“爱在安泰”的温暖。

该公司精准开展培训，有针对性地围绕九游账号怎么注册的文化、发展历史、制度规范、安全管理、检验技术进行培训，集中授课、分专业交流研讨、深入基层检验一线锻炼，促进“传帮带”，进行师徒签约，助力新员工适应检验工作，在检验岗位上快速成长成才；真心实意留人，为新职工更好地适应公司环境，工会从劳动权益保障、薪酬福利和奖励、安全健康工作环境、九游账号怎么注册的文化和职工关系、个人职业发展等多个方面提供支持，帮助新入职大学生尽快转变角色，适应新身份，熟悉检验部工作环境。（冯月）

煤化供销团委以创建“六型”群团组织为目标，以“开拓视野、增长见识、陶冶情操、促进发展”为宗旨，创新工作思路，积极作为。

该公司精心组织开展“浪漫七夕·邂逅美好”青年人才联谊活动。此次活动召集了来自全县党政机关、企事业单位的30余名青年人才。同时，煤化供销团委以青年联谊活动为切入点，带动煤化供销共青团各项工作有序开展，进一步提升了团干部的综合素质，增强对团员青年的服务能力，充分发挥了群团组织在职工家庭文明建设中的积极作用，引导广大职工树立正确的择偶观、婚恋观，推动解决单身职工婚恋问题，不断增强职工的获得感、幸福感、安全感，激发青年队伍凝聚力。（许冉冉）

销售公司高度重视对青年职工的培优塑形及人文关怀，为青年职工量体裁衣，制定个性化的职业发展规划，由内而外地呵护青年职工健康成长。

该公司选派优秀青年职工参加各类产品推介会研讨会，组织开展内容丰富的沟通力培训课程，健全青年职工“销冠夺魁”激励晋升机制，不断提高青年职工的职业素养及综合能力。积极发挥工会“娘家人”职能优势，定期开展座谈交流、调查问卷、拓展训练、观影观展活动，了解青年职工所思所需所求所想，为他们答疑解惑指点迷津，引导青年职工树立正确的人生观、婚恋观、价值观，联系周边企业及兄弟单位，鼓励青年职工积极参加各类联谊活动，扩大青年职工社交圈，通过全方位的指导、精准的帮扶、贴心的关爱温暖呵护青年职工，不断提升他们的幸福感、获得感、归属感。（戴碧芸）

为满足万福青年交友需求，9月5日，由万福能源工会、柳林镇政府共同组织开展的“缘聚万福  金秋启航”青年联谊交友活动在巨野县青龙山旅游度假区如期举行，共有近40名青年参加活动。

早八点，青年们一起前往巨野县博物馆、巨野县书画院，真切感受麒麟文化和牡丹之乡的独特魅力。下午抵达巨野县青龙山旅游度假区，一艘“缘聚万福  金秋启航”的友谊船承载着青春梦想，他们尽情地歌唱、欢快地互动着......碧波粼粼的湖面上，青年们三五成群，结伴而行，泛舟赏景，宛如一幅灵动的水墨画。山水相印的自然风景中，彩虹滑梯急速而下，卡丁车刺激惊险，在玻璃栈道冲浪畅快，大家尽情挥洒别样的青年风采，此起彼伏的欢快笑声在山间回响。本次联谊活动新颖，互动性强，很快打破青年人初次见面的拘谨，现场氛围浪漫热烈。（李小卫）

物供中心以“物供青锋”群团品牌为引领，开展多元精彩的主题活动，激发青年队伍凝聚力，培塑高素质物供青年人才队伍。

该中心立足物资供应主责主业开展青年人才培养，为青年职工提供计划采购、质量检验等关键业务岗位，通过“导师带徒”、岗位练兵等，助力他们岗位成才练就过硬本领。建立跨部门、跨岗位交流机制，引领青年职工围绕重难点项目、关键业务环节，创效攻关。注重人文关怀，拓宽交友平台，建立青年职工交流群，密切联系沟通。定期开展面对面座谈沟通、一对一走访交流，深入了解青年职工所思、所想、所需。组织开展红色教育、集中观影、志愿服务、演讲比赛、素质拓展和文体竞赛等丰富多彩的主题活动，提高青年职工对企业的归属感、认同感、荣誉感，赋能物供中心高质量发展。（张海霞 信钰琪）

华聚能源实施“1546”优秀年轻干部选拔培养方案，对连年考核优秀、业务突出的青年干部建立“123”阶梯式培养机制，致力于培养青年干部职工成长成才。

对近三年新入职大学生，该公司组织开展入职见面会、安全技术培训、青年职工联谊会、能力拓展训练和羽毛球比赛等多样活动，进一步提升青年职工的综合素质，激发青年队伍凝聚力。扎实开展“传帮带”教学活动，安排劳动模范、技术能手和部门负责人与青年职工签订《导师带徒协议》和《高校毕业生安全包保责任书》，清晰明确地规定了师徒责任义务，有目标、有计划、分阶段地制定了详细的培养计划和学习内容，旨在帮助新入职大学生尽快完成从职场小白到业务精英的身份转变，为企业改革发展提供坚强有力的组织保证和人才支持。（柳永顺 王亚龙）

教培中心注重“实干担当”用人导向，激发青年职工干事创业热情。积极推进“基层锻炼 挂职培养”轮岗模式，深入了解青年职工的专业特长、岗位需求。

该单位制定青年职工培养方案，配备“专业导师”，“一对一”结对子，落实“传帮带”，充分调动青年职工干事创业的积极性、主动性。鼓励青年职工参加教师职业能力大赛、说课比赛、专业技能竞赛等活动，有效增进青年之间相互学习交流、团队协作，激发青年职工承压奋进、创新创效的工作热情。同时，不定期召开座谈会，关心关爱青年职工的工作和生活，帮助青年职工制定职业规划，提升岗位技能，培养大局意识、奉献意识、担当意识，不断提升青年凝聚力和向心力。（马晨旭）