从查资料，到看现场，再到听取支部书记脱稿谈工作，在赵楼煤矿季度党务工作标准化考核会上，督查人员对照标准“咬耳扯袖”，让不达标的支部书记“红脸出汗”。
动员千遍，不如问责一次。今年以来，赵楼煤矿党委持续深化“融·越”党建品牌建设，重新修订颁布《党务标准化考核办法》，定好全年考核“刚性尺子”，采取定期自查问缺、随机抽查问实、季度督查问效、年度考查问责的“四查四问”考核机制，一个支部一个支部考、一项工作一项工作评、一个标准一个标准过，真正让好的、差的对号入座。
为增强考核“硬指标”，他们将安全生产、经营管理、和谐稳定等重点工作一并纳入到党务工作标准化考核分值，党建工作与中心任务有机结合、一体考核，相辅相成，相得益彰。推动支部“组织链”更好地嵌入到“生产链”“经营链”。
党务工作立标尺，为支部工作划出“硬杠杠”，把标准化工作理念贯穿到党建全过程，实现党务各项工作行有准则、动有依据、做有规范，促进基层党组织真正活起来、实起来、强起来。
