人才兴，则企业兴；人才强，则企业强。
近年来，山东能源集团兖矿能源赵楼煤矿工会高度重视产业工人队伍建设改革，深入实施全员素质提升工程，深耕技能人才培育沃土，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，推动职工队伍向知识型、技能型、创新型转变，形成“学技术、练本领、强素质”的良好局面。
传技育高徒铺好薪火路
“检修电气设备前一定要确认工具无破损、外观完好，绝缘符合要求、规格型号配套，并严格按照操作规程进行停电、验电、放电……”省五一劳动奖章获得者、兖矿能源一级技能大师秦越正在为徒弟手把手讲解电气设备检修方法。
他们坚持“专业对口、技能为主、激励考核”的原则，针对采、掘、机、运、通等不同专业、不同岗位特点，选聘技术水平高、理论知识和实践经验丰富的“首席技师”“劳模工匠”及“蓝翎人才库”成员组成“名师团队”，通过自主自愿、双向选择的方式结成师徒对子，签订师徒合同，明确师徒双方责任与义务，实现师徒间的“双向奔赴”。
学必求其心得，业必贵其专精。他们按照“缺什么、补什么，学什么、育什么”的原则，深推特色“蓝翎提质”职工素质提升工程，依托“蓝翎筑梦”育才阵地和三个劳模（技能大师）创新工作室，实施“蓝翎聚才”和“双培一提”计划，带领青年职工强业务练本领，山东省创新能手李红强、刘建，省“五一”劳动奖章获得者秦越领衔挂帅，一线能工巧匠参与，配备提升机模拟器、集控系统模拟教学仪、无压三产品旋流器演示系统等培训装备，对青年职工进行“一对一对接、面对面培训、手把手指导”，倾心倾力将一群娃娃兵培养成能挑大梁、打硬仗的中坚骨干。在劳模创新工作室人才培养带动下，王宗宝、史文钢、高旭等多名技能大师和创新能手持续涌现。
搭建金舞台带徒强技能
“师傅，我没给你丢人！”在“江煤杯”全国煤炭行业职业技能竞赛活动现场传来喜讯，赵楼煤矿运搬工区职工何虎脱颖而出，荣获单轨吊司机竞赛“特等奖”。
以练促技，带徒传技，为进一步检验职工队伍学习效果，筑牢职工岗位建功施展才华的平台，该矿积极举办技能比武大赛并连续两年承办菏泽市职工职业技能大赛，制定学习计划、激励政策，激发青年职工比学赶帮超热情。
“矿上的这种做法非常好，能最大限度地激发师傅教学热情和徒弟学习积极性，也能让更多的技术人才脱颖而出。”何虎说。
该矿工会持续丰富技能比武实践活动载体，创新比武办法，特设“青工赛道”，鼓励徒弟们成为比武赛场上的“主角”，使青年职工的技能水平在复杂多变的生产现场、在锤炼真金的攻坚考验中得到提升，达到矿井技术练兵、职工互学互鉴、相互促进的作用，让山东省新时代岗位建功劳动竞赛标兵贾永杰、刘善明、菏泽市职工技术创新竞赛一等奖获得者袁腾飞等青年人才脱颖而出，走向更大的“赛马场”。
师徒代代传共筑矿山梦
“我不但佩服师傅的技术，更佩服他带徒弟的方法。比如故障联想法，看了图纸就要联系故障发生在什么部位，如何解决？某设备出了故障，首先从哪下手？这些都非常实用，他都毫无保留地传授给我们。”运输战线“00后”新兵邵金潇他口中的“师傅”是机电维修班的班长薄克贤，他是一位退役侦察兵，也是一名“放下钢枪拿焊枪”的“山东能源集团劳动模范”“兖矿能源技能大师”。
艺精为师，承艺为徒；师亦有师，徒又授徒。
“师带徒不是简单‘撑个场子’，而是要‘带出样子’，当年我怎么带你的，你就怎么带徒弟。”薄克贤牢记师傅白福宝的话，他把自己的技术老底全部掏给邵金潇。从电焊到气割技术，从单轨吊发动机原理到液压图纸如何识别学习，从胶轮车常出电路问题到小改小革如何更优化……薄克贤一边操作一边讲解，细心指导每一个步骤，讲解其中的原理，耐心回答邵金潇提出的每一个问题，切实让徒弟学到真知识、掌握真本领、技能真提升。
“心心在一艺，其艺必工；心心在一职，其职必举。”匠心永续、薪火相传是赵楼人多年坚持的光荣传统，“新秀”们求知若渴、言行不贰，师傅们传授技能、言传身教。煤炭行业技能大师、山东省五一劳动奖章获得者、省创新能手、省技术能手、菏泽市十大技术标兵等高技能人才不断涌现、奋发，如星火燎原之势，为推动矿井高质量发展提供坚强人才保证和智力支持，汇聚起推动企业高质量发展的磅礴力量。
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