连日来，鲍店煤矿将强化职工培训教育作为矿井实现高质量发展的重要手段，以“全覆盖、重实用、快提升”为目标，持续改进培训方式，保证学习需求与培训内容精准对接高效落地，切实提升全员业务能力和安全意识，真正让职工教育培训成为职工快速提升的充电站和助力器。
突出“创新性”教学转变。“今天我给大家讲的是胶带架安装红外仪器找直法，这也是我从事这项工作以来总结的一些经验，有不足之处还请批评指正……”在基层日常培训学习中，鲍店煤矿打破过去“一人讲，全员听”灌输式授课，采取专业技术人员、副队长、班组长、基层职工“轮流授课、互学互评、互动交流”的教学模式，增强培训的实用性和指导性，提升了课堂活力。
机运工区每周三班前会上都会邀请一到两名长期从事检修工作、具备丰富工作实践经验的老师傅和有一技之长愿意分享工作经验、方法的职工走到台前为大家“传经布道”，截至目前已有七十余名职工当过“老师”，培训人次达八百余人，讲授的课程包括电气设备失爆判定标准、电机安装找正技巧等。该工区全力为职工搭建起成长及学习的平台，引导大家在干中学、学中干，从工作实际出发，形成浓厚的学习氛围。
打造“家门口”教育阵地。鲍店煤矿坚持“干部职工在哪里，课堂就办到哪里，学习就跟到哪里”，把教育课堂搬到工广区、搬上大屏幕，积极延伸“移动课堂”、灵活开展“微课堂”。和美宣讲团走进基层区队，按照“缺什么补什么，干什么学什么”的原则，结合矿井安全生产实际、重点工作需要等，开展“订单式”宣讲；利用“党建＋九游账号怎么注册的文化”主题广场ｌｅｄ电子大屏，每晚播放红色教育影片；开设“新声长廊”，精心设计４８块牌版，内容涵盖习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平讲故事等，将科学的理论转化为立体丰满的故事，让学习教育更为生动活泼。
除了ｐｐｔ展演、参观主题广场、开展大讨论、身边人讲身边事等职工群众喜闻乐见的方式之外，该矿还创新采用交互式聊天、“群众点题＋现场答疑”等形式，面对面把理论讲透、心贴心把内涵说清、实打实把办法留下，切实传播到基层、覆盖到全体，让职工群众听得进、弄得懂、记得牢、用得好。
开展“沉浸式”体验学习。“通防工区值班人员分析一下，案例中的事故原因是什么？”“事故原因是作业人员抽烟点火引发瓦斯爆炸，爆炸火焰逆风流传入其他区域引起二次瓦斯爆炸。”每天在鲍店煤矿矿早会上，都会组织干部职工集中观看事故案例警示教育视频，并由矿领导针对事故案例进行“三问一改变”的提问：一问事故原因；二问事故教训；三问下步打算，一改即今后的工作过程中必须改变哪些不良行为。通过这种方式，将“被动式提醒”变为感同身受的“沉浸式体会”，以案为鉴、以案学法、以案促改，持续增强全员安全意识。
在该矿安全生产警示教育体验中心，职工通过单眼投球、单拐走路、电气体感、现场自救等活动感受安全事故带来的危害，让职工从身到心“沉浸式”感受安全健康的重要性，先后组织１５０余场４８００余人参观体验。来自职工医院的讲解员刘丽表示：“让观众亲自参与到救助操作过程中，能够树立员工的自保互保联保意识，增强自救互救能力和应急处置能力。”这场“沉浸式”学习覆盖全矿干部职工，有效提升了职工安全应急意识和自救防护能力，实现了能应急、懂避险、能自救、会互救的教育目的。
