“职场必备技能有哪些？”
“领导眼中优秀的员工应该具备怎样的素质？”
新入职员工作为企业的新人，高质量发展的新鲜血液，发展新质生产力的新生力量。赵楼煤矿举办青年职工“七人谈”新员工专场，全面了解和掌握青年职工，第一时间增强“新人”对企业的认同感和归属感，助力其更好地融入赵楼、扎根赵楼。
一桌、一椅、一杯咖啡，圆桌会谈打破沟通壁垒，该矿特别邀请２０２０年入职以来的大学生代表结合自身经历分享“职场修炼秘籍”，为新员工答疑解惑、扫清迷茫。
来自不同岗位的往届大学生立足岗位实际，讲述了各自入职以来生活、工作方面的所见、所思、所感，介绍了自己的心路历程与成长故事，并从角色转换、心态调整、工作方法等方面与新员工进行了经验交流。
“这里和我之前想像的煤矿完全不同，地面公广区域像一个美丽的花园。”
“来到赵楼煤矿后，无论是工作还是生活上，我都感受到了矿上对我们满满的关怀和照顾。”新入职员工依次进行自我介绍，畅谈入职以来在工作、生活上的收获与感触。
在交流互动环节，新员工敞开心扉、畅所欲言，从“角色转变”“融入集体”“高效沟通”“时间管理”等方面踊跃提问，往届大学生分享了一些工作中的小技巧、小经验，帮助新员工更好地开展工作。现场气氛轻松活跃，充分展现青年蓬勃向上的朝气和活力，拉进了“新”与心的距离。
“感谢矿上为我们提供相互学习、相互交流、共同进步的机会，更加激发我们扎根赵楼、岗位成才的决心和热情。”毕业于吉林大学的新员工王为雅激动地说。
新员工纷纷表示，本次座谈会收获满满，在扫清困惑迷茫焦虑的同时，也感受到了组织的温暖和前辈们的关怀，今后一定会发奋努力，快速完成身份转变，提升自身素质，共同为矿井高质量发展贡献青春力量。
